解放后，相当长的一段时间内没有严格的编制限额，也没有专门的编制管理机构，而是 在不同的时期根据需要来安排机构和人员编制。 1984年9月，县成立编制委员会办公室，配 工作人员4人(至1990年仍为4人，其中主任1人) 。此后，对县内行政和事业机构的设置及人 员的编制建立了较为严格的管理制度。一是呈报制度。凡有关机构编制事宜，有关部门需首 先报告编制办公室，由编制办公室呈报编制委员会审议，县委和政府集体研究议决后，由编 制委员会发文实施。二是调查研究制度。根据社会经济的发展和改革的要求，深入基层单位 调查研究，按实际情况作出调改整顿计划。三是核编管理制度。除每年利用各单位季报、年 报普遍核编外，平时还深入各单位个别核编，坚持超编不进，满员先出后进，工作人员调动 须先报编制部门取得《编制通知单》后再到有关部门办理调动、工资、户口、公费医疗等手 续。
　　 1984年，县内行政事业单位机构进行了一次改革。改革前，县直机关单位57个。其中县 委7个， 政府45个，群团5个。改革后，机关单位总数降至44个。其中县委7个，政府33个， 群团4个。
　　 1986～1990年全县机关、事业机构和人员编制情况表
　　 单位：个、人